 |
| Er Tight-Loose-Tight strategi - Mission Impossible? |
Tight-Loose-Tight er en enkel, men kraftfull ledelsesmetode:
- Sett klare mål (Tight): Viktig å finne balansen mellom tydelige forventninger og fleksibilitet.
- Gi frihet til utførelse (Loose) Stol på teamet og motstå fristelsen til å mikromanage.
- Evaluer resultater grundig (Tight) Gi konstruktiv tilbakemelding uten å demotivere.
Metoden fremmer både struktur og kreativitet! Noe som fører til bedre resultater og mer engasjerte medarbeidere.
Min erfaring:
1. Tight | er egentlig en svak Tight = Uklare mål når utviklingsteamet starter Loose-perioden.
2. Loose | er egentlig en forvirende Loose = Mangel på myndighet, uklare ansvarsområder og roller.
3. Tight | er egentlig en difuse Tight = Uklar kost-nytte vurdering av resultater.
Hvilke erfaringer har du med disse utfordringene?
#Agile #Effektiveledelse #TightLooseTight