Monday, October 21, 2024

Er Tight-Loose-Tight Strategi - Mission Impossible?

Cow impossible
Er Tight-Loose-Tight strategi - Mission Impossible? 

Tight-Loose-Tight er en enkel, men kraftfull ledelsesmetode:

  1. Sett klare mål (Tight): Viktig å finne balansen mellom tydelige forventninger og fleksibilitet.
  2. Gi frihet til utførelse (Loose) Stol på teamet og motstå fristelsen til å mikromanage.
  3. Evaluer resultater grundig (Tight) Gi konstruktiv tilbakemelding uten å demotivere.

Metoden fremmer både struktur og kreativitet!  Noe som fører til bedre resultater og mer engasjerte medarbeidere.

Min erfaring:

1. Tight | er egentlig en svak Tight =  Uklare mål når utviklingsteamet starter Loose-perioden. 
2. Loose | er egentlig en forvirende Loose = Mangel på myndighet, uklare ansvarsområder og roller.
3. Tight | er egentlig en difuse Tight = Uklar kost-nytte vurdering av resultater.


Hvilke erfaringer har du med disse utfordringene?

#Agile #Effektiveledelse #TightLooseTight

Wednesday, September 25, 2024

The Fast and the Curious | Akselerere ideer med KI-prompting workshops

Drivende Innovasjon: KI Prompting Workshop med disse fantastiske og talentfulle kollegene fra Statens vegvesen - Norwegian Public Roads Administration

Folk samlet i et møterom


Jeg vil gjerne dele en spennende opplevelse vi hadde på tirsdag. Sammen med min kunnskapsrike og energiske kollega Kjell Tore Guttormsen holdt vi en workshop om KI prompting for våre talentfulle trainee teamet. 🤖✨

Det var en utrolig givende dag! Hvor vi dykket ned i hvordan kunstig intelligens kan bruke til å forbedre arbeidsflyten og øke produktiviteten. Vi diskuterte alt fra grunnleggende konsepter til litt mer avanserte teknikker. Alle deltok med stor entusiasme og fikk flere aha-opplevelser 🍾

Som smidig trener er jeg opptatt av å dele kunnskap , styrke folk og/eller teamets ferdigheter. Slike workshops viser hvordan vi kan jobbe sammen for å bli bedre og utvide vår kompetanse. 💡👥
Stor takk til Kjell Tore Guttormsen og alle deltakerne for deres engasjement og positive energi. Jeg ser frem til flere slike læringsopplevelser i framtiden!

hashtagKI hashtagAI hashtagSmidigTrening hashtagAgilecoaching  #Teamwork hashtagProduktivitet hashtagLæring 
Deltakere: Markus Bratland Kvammen André Kalløkkebakken Bettina Wold Sara Mundal Aase Charlotte Aspestrand Arild Brattebø Bjarne Astor Camilla Westvik Preben Drangsholt Magnus Sinkaberg Gaasvær Morsal Saddiq-Khan Tarjei Kolle Riskild Sara Hajizadeh

Sunday, September 22, 2024

Mennesker og AI: Fremtidens Dream Team?

Jeg leste en artikkel på nettet. Forfatteren var rasende mot bruk av AI i  mellommenneskelig kommunikasjon. Jo, tja, kanskje. 

Det fikk til å tenke på det som en gang var definerte som unik menneskelig egenskap. Dvs. kommunikasjon og kreativitet. 

Mennesker og AI er, kan være og burde være et kreativt samarbeid for fremtiden. Det er lik ❤️

I en verden der teknologien utvikler seg i rekordfart, står vi overfor en spennende utfordring: Hvordan kan vi best utnytte potensialet i samarbeidet mellom mennesker og kunstig intelligens? 

Hva skjer når vi kombinerer kreativiteten med AIs evne til å analysere enorme datamengder og finne mønstre? 

1. Kunstnerisk innovasjon: AI kan generere nye ideer og varianter som kunstnere kan bygge videre på.
2. Problemløsning: Komplekse utfordringer kan angripes fra nye vinkler ved å kombinere menneskelig intuisjon og AIs beregningskraft.
3. Effektivisering: Rutineoppgaver kan automatiseres, slik at mennesker kan fokusere på mer kreativt arbeid.

Så greit, det er som å spille dart med en robotkamerat. Du vil at den skal hjelpe deg treffe blink, ikke kaste pila for deg. Det er en balansegangen: Et samarbeid, ikke erstatning

Det er viktig å understreke at målet med AI ikke er å erstatte mennesker, men å forsterke våre evner. En studie fra MIT Sloan Management Review viser at team som består av både mennesker og AI-verktøy ofte presterer bedre enn rene menneske- eller AI-team alene.

Nøkkelen ligger i å forstå styrkene og svakhetene til både mennesker og AI.

- Mennesker: Kreativitet, empati, kontekstuell forståelse
- AI: Dataanalyse, mønstergjenkjenning, skalerbarhet, gjetter seg frem

Ved å kombinere disse styrkene kan vi oppnå resultater som ingen av partene kunne ha oppnådd alene.

Utfordringer i mellommenneskelig kommunikasjon
Mens AI utvilsomt har sin plass i mange områder av vårt liv og arbeid, reiser det også viktige spørsmål om autentisitet og mellommenneskelig kommunikasjon. Som påpekt i introduksjonen.

Har AI sin plass når vi skal svare på e-post, send chat meldinger, eller svare på mine vegne i en telefon samtale? Det er greit å si nei, hold AI unna dette.

Uansett hva du mener, er det viktig å bevare den genuine menneskelige kontakten i visse sammenhenger. Det er en påminnelse om at vi må være bevisste på hvor og når vi velger å implementere AI-verktøy, og spesielt i situasjoner som krever empatisk og personlig kommunikasjon.

Fremtidsutsikter: En balansert tilnærming
Etter hvert som AI-teknologien fortsetter å utvikle seg, er det viktig at vi som samfunn har en åpen dialog om hvordan vi ønsker å integrere disse verktøyene i våre liv og arbeid. Noen viktige punkter å vurdere:

1. Etiske retningslinjer: Utvikle klare regler for bruk av AI i kreative og kommunikative prosesser.
2. Utdanning: Lære mennesker hvordan de kan samarbeide effektivt med AI-verktøy.
3. Bevare menneskelig kontakt: Identifisere områder hvor direkte menneskelig interaksjon er uerstattelig.

Konklusjon: En kreativ fremtid i samspill
Samarbeidet mellom mennesker og AI åpner for spennende muligheter innen kreativitet og innovasjon. Ved å utnytte styrkene til både mennesker og maskiner, kan vi skape løsninger og kunstverk.

Men, vi må være bevisste på å bevare det unikt menneskelige i vår kommunikasjon og kreative uttrykk. Balansen ligger i å bruke AI som et verktøy for å forsterke vår kreativitet og effektivitet, uten å miste den genuine mellommenneskelige kontakten.

La oss omfavne mulighetene AI gir oss. Det er i samspillet mellom mennesker og maskin at den virkelige magien kan skje –  og kanskje blir det en bedre fremtid...hvem vet!

Sunday, September 15, 2024

The AI Awakens: Coaches Strike Back!


AI is like the sidekick we didn’t know we needed in coaching. Imagine trimming down your day to day tasks: Scheduling reminders, emails, letting AI tackle the data review, analytics and take actions. 

It’s helped me free up time to focus on the human touch, the real heart of coaching. With AI’s superpower of personalized insights, I get to dig deeper into understanding client emotions and needs. But let’s be real, no bot can replace that authentic connection we build with clients. It’s like Agile for your coaching: streamlined, efficient, but still human.


To me, and I guess for a lot of people integrating AI is a game-changer, not a threat.

While AI handles the back-office stuff, the anaytics, we, as coaches, bring the human-centered magic like how Agile practices foster team dynamics without losing the human aspect💪

#Agilecoaching #Teamdynamics #collaboration #smiig #smidigtrener #AI #human #aspect

Thursday, September 12, 2024

The innovation game 📽

🚀 Innovasjon er utfordrende for store selskaper 🚀


Innovasjon er en nøkkel til suksess for store selskaper, men har sine utfordringer.

- Byråkrati og hierarki: Stramme strukturer kan dempe kreativiteten.
Frykt: For å feile kan hindre nye ideer.
- Mangel på fleksibilitet og hurtighet: Trege til å tilpasse seg.



Strategier for å fremme innovasjon
-Etabler et innovasjonsklima: Fremme et miljø der nye ideer verdsettes.
-Involver ansatte på alle nivåer: Engasjer hele organisasjonen.
-Jobb med eksterne aktører: Bring inn nye perspektiver.
-Ledelsens rolle: Ledelsen må drive og støtte innovasjonsinitiativer.
-Kultur for eksperimentering: Smidig tankesett 💡
-Fortell gode historier - Hva kan vi trekke fra deres suksess?

hashtagagilecoaching hashtag hashtagSuksess hashtagForretning hashtagStrategi Kultur  hashtag