Coaching with AI - The glory road
Veksten av kunstig intelligens (AI) og dens påvirkning på arbeidsmarkedet.
Vi må være åpne for endring og lære å samarbeide med KI for å skape en mer effektiv arbeidskultur.
Det er etstadig skiftende arbeidsmarkedet. Jeg ser AI som et verktøy for å forbedre menneskelig arbeid. Det gjør meg ikke dummere eller irrelevant.
Den gjør meg mer kreativ, mer produktiv og ikke minst roligere.
Mer produktiv fordi jeg får raskere teste ut mine ideer, jeg blir utfordret, får en retning i tråd med min kunnskap. Jeg ser med en gang mye mer enn jeg hadde gjort uten.
Roligere fordi jeg får utveksle kunnskap når jeg har tid, når det passer for meg og lærer., blir utfordret og validere og får og løse komplekse problemer og drive samfunnet framover.
En annen fordel med å integrere KI i coaching er muligheten til å analysere store mengder data på kort tid. Dette gjør det mulig å identifisere trender og mønstre som ellers kan være vanskelig å oppdage. Jeg bruker det i Miro eller Figma, på eller etter workshops. For eksempel kan jeg smale alle notatene fra deltakere og spør mens de ser på om 3-5 tema eller spørsmål vi ikke har tenkt på. På den måte blir vi utfordret og fortsetter tanke prosessen.
Ved å bruke AI-verktøy kan jeg coache, få bedre innsikt og utforskning...noe som igjen kan bidra til å skape en mer effektiv coachingprosess.
AI bidra også til å skreddersy coachingopplevelsen og gjøre den mer relevant og meningsfull for mine coachee.
En obvious fordel med å bruke AI i coaching er muligheten til å spare tid på administrative oppgaver. AI kan ta seg av rutinemessige oppgaver som planlegging av møter, teksten i invitasjon, oppfølging osv. Dette frigjører mase tid og stess slik at jeg kan fokusere på selve coachingprosessen.
Fremtiden er her, og den er spennende!
